服务热线:0580-2263111
首页访问:272212

动态考核管理系统

首页 / 解决方案 / 动态考核管理系统

动态考核管理系统


发布时间:2019/01/10 阅读次数: 323 次 字号:[ 大  中  ]


       市机关工委根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》(中发[2010]8号)、《中共浙江省委关于《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》实施办法》(浙委[2013]93号)和中共舟山市委关于加强机关党的建设有关文件精神,制定了《机关党建工作给合考核(动态考核)上传资料操作规范》(以下简称《操作规范》)、《机关党建工作考核(动态考核)评分标准》(以下简称《评分标准》)、《机关党建工作考核(动态考核)量化分解要点》(以下简称《量化分解要点》),对新区(市)直单位机关党组织、中共舟山市直属机关工作委员会(以下简称机关工委)、驻舟省部属单位机关党组织进行统一考核。各受考核单位根据《操作规范》、《评分标准》以及《量化分解要点》,选择对应的考核内容点并上传已完成该考核内容的文字、图片、视频或其综合形式至机关工委党建工作处,以作为已经完成该考核点的证明与依据。而机关工委党建工作处负责考核与协调的组织(以下简考核组织)收到各考核单位上传的内容,依据《操作规范》、《评分标准》与《量化分解要点》对上传的内容进行考核评审并给予打分;另考核组织可对机关工委的考核情况直接评分,到年底计算得出各受考核单位的综合分数。

业务流程设计:
总体业务框架
上传审核内容流程
内容审核流程
申诉流程
申诉受理流程